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搞這個行業(yè)，越老就越會走下坡路，只剩下閱歷和經(jīng)驗了，要么是天花板上的，搞過大型項目，要么就是平凡的，都說轉(zhuǎn)管理崗位，但管理人員占比低，慢慢的都想退出去帶孫兒子了，

引用

引用第10樓chzhuhai于2022-10-07 08:54發(fā)表的  :
66年的，馬上就退休了，除了開發(fā)高端的新產(chǎn)品不如年輕人，其它的應(yīng)該是年輕人向我學(xué)習(xí)。

我也66年年初的，現(xiàn)在已經(jīng)是單位的高工了，單位的重點項目都是由我主持開發(fā)。年輕人現(xiàn)在對工控不感興趣，想帶一個接班人都很難。關(guān)鍵是我們這一行需要的綜合知識必須全面，這些是我們的強項。至于熬夜編程、調(diào)試設(shè)備的問題，我們的精力的確不如年輕人了，這就要求我們平時多注意把自己的成功編程經(jīng)驗做成子程序（功能塊），用時只做小的修改，而后調(diào)用即可，比如下圖的這個M258與偉肯變頻器的通訊程序，這個是整個程序的核心，我自己只負責(zé)他的編寫，至于里面的邏輯程序，完全可以交給年輕人去做，只要求他們編寫的程序，達到目的的結(jié)果就可以了，這樣就能大大減少編程的周期，關(guān)鍵的技術(shù)一定要掌握在自己身上，正所謂“職場生存永遠不變的原則就是，不可替代性”，我還想在我退休后，同行業(yè)遇到難以解決的技術(shù)問題！！！！！