日本特级淫片免费看-日本特级黄色-日本特级黄录像片-日本视频中文字幕-成年偏黄网站站免费-成年人福利

ckmro138
ckmro138
級別: 家園?
精華主題: 0
發帖數量: 520 個
工控威望: 685 點
下載積分: 2200 分
在線時間: 187(小時)
注冊時間: 2020-11-11
最后登錄: 2021-09-07
查看ckmro138的 主題 / 回貼
樓主  發表于: 2021-04-27 10:38

勿庸置疑,跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動跳槽者,還是被動跳槽者,都會碰到這個問題一如何取舍新舊工作,或者如何取舍幾份新工作!翱窗l展前途”已經成為一句口號。到底怎么判斷發展空間,發展空間究竟占幾分,事實上為薪水而跳的人比比皆是。對此,在我看來“跳槽必定有得有失,對新工作的取舍關鍵是看這個‘得’是不是你最想要的!

也就是說,看新工作對你的吸引力在哪里,是不是你最看重的。如果,你最在乎的是企業的背景,那么民營企業的Offer你就不用考慮;如果你喜歡挑戰,想有一定的工作壓力,那么某些國企你也不用考慮。
尋找各種代理商,采購銷售。有意加v:13805025359
葉梓陽xan
級別: 正式會員
精華主題: 0
發帖數量: 26 個
工控威望: 74 點
下載積分: 321 分
在線時間: 2(小時)
注冊時間: 2021-04-23
最后登錄: 2021-05-06
查看葉梓陽xan的 主題 / 回貼
1樓  發表于: 2021-04-28 19:08
按照目前的行業情況,我的判斷是不建議頻繁跳槽的。

我們自己公司的看人標準是一定要經歷過有價值的大項目,這樣的人是A級別的人才。愿意給更高的待遇,但是一般的大項目一做起來3~5年都有。我們是做智能工廠整體解決項目的,從采集層到數據分析層、云端服務器整體架構的設計與研發、安裝與部署。
整個項目前前后后加起來的時間,不是按月算,是按年算。合同我們都是這樣子簽定的。


因為期間涉及自動化整改、培訓人員、流程再造、集團整體調研、并購與采購等等環節。

所以我更加建議是選好平臺,然后潛心攻關 1個高價值項目。 完成后才有資格叫板加工資,如果屆時沒有得到對等的價值,才值得你考慮跳槽。

因為現在是剩者為王。
葉梓陽xan
級別: 正式會員
精華主題: 0
發帖數量: 26 個
工控威望: 74 點
下載積分: 321 分
在線時間: 2(小時)
注冊時間: 2021-04-23
最后登錄: 2021-05-06
查看葉梓陽xan的 主題 / 回貼
2樓  發表于: 2021-04-28 19:12
我補充一下,你們搞技術的人都有一個誤區。以為跳槽是可以加工資的思維。

其實這樣理解只對了一半。

但我們公司真正用人的時候考量的HR,是通過挖的手段來獲取A級別人才的,所以你們如果是自己投簡歷去跳槽,反而未必能獲得新公司的信任。

因為我們用人都堅信,A級人才都只能靠挖。

主站蜘蛛池模板: 四虎影视色费永久在线观看 | 精品国产一区二区麻豆 | 伊人色视频 | 久久久全国免费视频 | 看欧美黄色片 | 久久99国产亚洲高清观看韩国 | 4k岛国精品午夜高清在线观看 | 久久机热这里只有精品无需 | 桃花视频www | 欧美成a高清在线观看www | 青青啪 | 四虎精品在线视频 | 大陆一级毛片免费视频观看i | 中文字幕国产综合 | 美女网站黄免费 | 日韩三级a| 一本岛高清v不卡免费一三区 | 九九视频在线观看视频6 | 一区福利视频 | 伊人色婷婷| 国产精品三 | 日麻批免费视频 | 天天干天天干天天天天天天爽 | 久久99热这里只有精品7 | 久热网站 | 成年网站未满十八禁毛片免费 | 亚洲精品91香蕉综合区 | 一级毛片中文字幕 | 在线国产片 | 好爽好舒服视频 | 性激烈欧美三级在线播放 | 在线免费视频你懂的 | 91麻豆网 | 四虎国产精品永久一区 | 91精品国产福利在线观看 | 国产99视频免费精品是看6 | 亚洲午夜一区二区三区 | 最好在线观看视频免费 | 成年美女黄 | 色博网| 亚洲一区二区三区网站 |